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中国的钛产业需重新构建诚信体系

来源:钛棒,钛板,钛管,钛丝,钛设备,钛合金,钛材 发布时间:2016-5-25 15:02:21

中国的行业曾经是一个“暴利”产业,但却没有造就出中国的首富。相反,普遍被认为投入大、回报率低的饲料产业却成就了中国最早的首富,值得大家思考的是,造就首富的时期并不是饲料的“暴利时代”,而是饲料进入“微利时代”后,才成就了四川刘氏兄弟中国首富的辉煌。“暴利”,一般是与“粗放”相联系的,而“暴利时代”已经成了过去,“微利时代”则需要“精耕细作”。管理无小事,细节决定成败,做好每一个细节,做好每一件小事,才有机会做出精品。虽然中国的钛产业已经从“暴利时代”进入“微利时代”,但中国的钛产业依旧是一个充满希望的朝阳产业。

发现问题,解决问题,就是最简单的管理。中国钛产业要想走出低谷,步入良性发展,应从以下方面着手。重新定位:实事求是、认清大趋势,接受“微利时代”认真做产品当然,我们缺少的不是材料本身,而是“工匠精神”。日默瓦自1898年诞生以来,在其109年的发展历史中,经过Morszeck家族三代人的传承与创新。这一品牌早已成为国际时尚界最知名的箱包品牌之一,在欧美乃至日本等国家和地区备受推崇。

好产品自己卖自己,如果中国的产业能够做到“质优价廉”,我们还用担心来自国外的竞争,来自危机的打击吗?因为经济危机,中国的钛产业进入了“微利时代”,正好给中国的钛产业一次重新洗牌的机会。洗牌最后,剩下的必然是那些具有核心竞争力的企业。自我革命:诚信做人、诚信经营,点滴做起。为什么会产生金融危机?这源于信托责任,就是每一个人内心深处,对国家、对民族、对百姓,以及对我们所在公司的股东,也就是中小股民的责任感。这种责任感是很难说清楚的,也是无法定量分析的,它就是良心。如果国际金融危机的发生是由于金融机构丧失信托责任所造成的,那么,今天某些大企业以及若干的百年老店之所以陷入危机、甚至破产,则是因为这些企业缺失了诚信所致。当经济危机开始波及实体经济之时,依旧有某些企业保持了勃勃生机,比如日本的“京瓷”(京都陶瓷株式会社的简称)、“KDDI”(第二电电)。面对目前的经济危机,稻盛和夫先生认为,“轻轻松松赚大钱”,也就是不劳而获、少老多获,这种不知足的欲望催生了新的金融产品,并不断向全球扩散。追根究底是人的贪婪、无尽的欲望和贫瘠的心理,也是此次危机的根源。

我们正深陷其中的金融危机,实则是一种诚信危机。中国的产业,到了重新构建诚信体系的转折点:产品+人品+细节+守时。组织革命:由“我”到“我们”(“雇佣制”变“合伙人制”)未来企业最值钱的东西,一个是数据,一个是人才。未来所有的管理都是围绕数据和人才来做利益的安排。生态文明时代靠的是人才。人才从雇佣制变成合伙制。在传统的利益分配模式中,股东、管理层、员工之间的关系是自上而下的指令关系和分配关系。企业的管理决策自上而下传达,企业的经营成果分配则完全由上级决定,这种模式下的员工完全处于被动状态,员工往往自主性差、缺乏能动性、规避责任。而合伙人制的本质是,建立一套企业分配机制,激励员工以更大热情和更负责任的态度投入到工作中,以利益共享、风险共担的运营机制,为员工提供创业平台,帮助员工实现人生价值。在这种模式下,员工不再是单纯的劳动力出卖者,而是成为自己的主人,在工作上也会变得更加热情和积极主动。

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